インクルーシブな世界を目指して、あらゆる障がい《身体的・精神的・知的・物理的(距離的)・時間的・経済的・・・》の為に就労を諦めていた方々《高齢者・介護&育児休業者等々…》への就労支援をしています

朝長先生の記事

  • HOME »
  • 朝長先生の記事

ウイルス感染症も「労災」になる!

  リスク見積もって事前対策を 民事阻喪へ波及する可能性も 絵性委員会の活用がカギに 新型コロナウイルス感為嘩百の拡大により、業務を原因として労災認定されるケ-スが出始めている。労働衛生に関するリスクアセスメン …

【人件費の約1割】データで見る支払っている健康保険料は適切か

今回は、「【人件費の約1割】データで見る支払っている健康保険料は適切か」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用くださ …

【令和3年用】新型コロナウイルス等に関する社内案内文例

今回は、「【令和3年用】新型コロナウイルス等に関する社内案内文例」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用ください。 …

ワクチン説明書から見る科学(効果があるが万能でない)

今回は、「ワクチン説明書から見る科学(効果があるが万能でない)」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用ください。 = …

「企業は珈琲を置くくらいしかできない」との指摘あり

今回は、「【整理】「企業は珈琲を置くくらいしかできない」との指摘あり」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用ください …

快適職場は「珈琲等のある職場」でなく「ムダ等の無い職場」

今回は、「【快適職場は「珈琲等のある職場」でなく「ムダ等の無い職場」」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用ください …

「正論で会社は動いていない!」

今回は、「【社員健康管理】「正論で会社は動いていない!」との指摘あり」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用ください …

風邪程度で労災認定や民事訴訟等になる場合について

今回は、「【Q&A】風邪程度で労災認定や民事訴訟等になる場合について」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用ください …

【衛生教育利用可】精神的・社会的健康で働くためのストレス耐性

今回は、「【衛生教育利用可】精神的・社会的健康で働くためのストレス耐性」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用くださ …

【整理】三方一両得を目指して

今回は、「【整理】三方一両得を目指して」について作成しました。 労働衛生の取組を行うことで、従業員に培われる「技術」「経験」「人間関係」等の財産を、企業が安定して享受するためにご活用ください。 ============= …

1 2 »
  • facebook

カテゴリー

  • facebook
PAGETOP
Copyright © NPO法人アイアム就労支援 All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.